• امروز : یکشنبه - ۲۵ مهر - ۱۴۰۰
  • برابر با : 11 - ربيع أول - 1443
  • برابر با : Sunday - 17 October - 2021
0

شهرداری چند مدیربانو دارد؟!

  • کد خبر : 625
  • 07 مرداد 1400 - 14:32
شهرداری چند مدیربانو دارد؟!
در همین شهرداری یا استانداری ساری چه تعداد مدیر بانو حضور دارند؟ قطعا همانگونه که خانم ها در اداره امور داخل خانه و زندگی خود، توامندند در اداره امور شهر نیز چشمانی بصیر و گوش هایی شنوا برای دیدن و شنیدن مطالبات شهروندان دارند و خواهند داشت...

به نام ایزد یکتا

نگارنده :  مهندس یلدا غفوری کولایی – کارشناس امور شهری و کارآفرین

 

 شاید برای شما چندان عجیب نباشد که بدانیم اصل قحط النسا بودن! فقط در شورای شهر نیست که در دوره های گذشته شهر زیبای ساری حاکم بوده بلکه در ساختار مدیریت اجرایی شهری یا همان شهرداری ها و سازمان های تابعه هم متاسفانه به نظر می رسد از ظرفیت بانوان چندان در سمت های مدیریتی عالی بهره برده نمی شود.

 خانم ها علیرغم اینکه بسیار دقیق تر و ظریفانه تر مسائل گوناگون را مشاهده و تحلیل می کنند و به همین خاطر در بسیاری از مسئولیت های به ظاهر مردانه عملکرد موفق تری از خود نشانمی دهند اما در میدان مدیریتی شاهد به کارنگرفتن یا بهتر بگویم نگماشتن این گروه جنسیتی در سازوکارهای اداره شهرها هستیم.

البته قطعا نمی خواهم این اصل را به همه نقاط کشور یا به صورت همه گیر بیان کنم به خصوص این که در سال های اخیر توجه بیشتری به کنشگری بانوان از سوی نهادهای حاکمیتی نشان داده شده، اگر چه این توجه لازم است اما بسیاری از کارشناسان و دلسوزان ان را کافی نمی دانند.

بانوان تحصیل کرده زیادی داریم که می توانند هم قهرمانان ورزشی باشند و هم نخبگان علمی؛ هم کارگران و کارمندان ماهر و توانمند و خلاقی باشند و هم کارآفرینان و آموزگاران و اساتید زبردست و توانا و بادانش؛ هم دلسوزانه و خردمندان ایده بدهند و تحلیل کنند و سازمان ها را به اهداف و چشم اندازشان نزدیک نمایند و هم خود تلاشگرانه، پیگیر روندهای پیشروی سازندگی و توسعه جامعه خود باشند…

نباید فرصت دادن به بانوان یک لطف یا منتی باشد که مثلا فلان مدیر آقا یا فلان وزیر و وکیل به آنان می کند و اساسا نباید برای رشد و پیشرفت گروه های گوناگون جمعیتی دغدغه یا نگاه فمینیستی داشت اما گاهی اوقات باید یکسری تبعیض های موثر و مثبت قائل شد.

در جامعه ای که گاهی به نظر می رسد، خود بانوان ممکن است از اعتماد به نفس لازم برای بروز استعدادهای مدیریتی برخوردار نباشند باید به آن ها کمک کرد و با دستان قدرتمندشان، جامعه را به سوی اهداف والای انسانی و اسلامی سوق داد. مثلا در شرایط یکسان در یک محیط سازمانی، اگر سطح تحصیلات و تجربه و تخصص و مهارت یک کارمند مرد یا مدیر مرد با یک کارمند، کارگر یا مدیر زن برابر باشد در این وضعیت جای دوری نمی رود اگر آن کارمند یا کارگر یا مدیر زن را به سمت های بالاتر مدیریتی منصوب کنیم و از ظرفیت های تجربی و علمی و تخصصی او بهره ببریم.

دنیای امروز، روزگار ارتباطات و برابری ها و نگاه فراتر از جنسیت و قوم و قبیله و نژاد و دین است. اگر بخواهیم در دنیا حرفی برای گفتن و گفتمانی برای خردورزی و تاثیرگذاری داشته باشیم و الگویی نوین از جامعه ای اسلامی و پویا و مترقی ارائه بدهیم باید بانوان و الگوهای مدیریتی انان را باور کنیم. تنها ادعا کافی نیست!!

مثلا در همین شهرداری یا استانداری ساری چه تعداد مدیر بانو حضور دارند؟ قطعا همانگونه که خانم ها در اداره امور داخل خانه و زندگی خود، توامندند در اداره امور شهر نیز چشمانی بصیر و گوش هایی شنوا برای دیدن و شنیدن مطالبات شهروندان دارند و خواهند داشت…

به امید روزهایی باشیم که خانم ها در کنار آقایان، شهر و استان و کشورمان را با حضور موثر و نه صرفا تشریفاتی خود به سوی مسیرهای توسعه و پویایی هدایت کنند و دغدغه های تبعیض احیانا جنسیتی، بند پای فارغ التحصیلان متخصص و باتجربه بانو نباشد.

لینک کوتاه : https://eramshahr.ir/?p=625
  • نویسنده : یلدا غفوری کولایی
  • ارسال توسط :
  • منبع : شهرنویس
  • 27 بازدید
  • بدون دیدگاه

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.